الأربعاء، 1 سبتمبر، 2010

التدريب لتطويرالعاملين


التدريب لتطويرالعاملين

يبدا تدريب العاملين بعد توجيههم للوظائف التى أختيروا لها . والتدريب هو عملية تنمية وتطوير المهارات والقدرات والمعرفة لدى الموظفين الجدد لأداء وظيفة معينة. إن عملية التدريب تشكل طريقة تفكير الموظفين وتؤدى الى جودة الأداء لديهم. التدريب يجب أن يكون مستمرا .

أهمية التدريب :

التدريب أساس التطوير التنظيمى والنجاح فى العمل. إنه مفيد للموظفين ولأصحاب المشاريع. كما أن العامل يصبح أكثر كفاءة وإنتاجية إذا تدرب جيدا.

ويقدم التدريب على أساس الآتى :

1- يعطى التدريب للعاملين الجدد . هذا التدريب يجعلهم يتآلفوا مع الأسس التنظيمية ، الرؤية , القواعد ,التعليمات وظروف العمل.

2- تدريب الموظفين القدامى لانعاش وتطوير معلوماتهم .

3- إذا تم التحديث وتعديل أى من التكنولوجيا المستخدمة فى المنشأة يجب تدريب العاملين جميعا ليواكبوا هذا التطوير. مثال شراء ماكينة جديدة ، تغيير فى أسلوب تكنولوجيا الإنتاج يجب تدريب العاملين عليها.

4- عندما تكون الترقية والنمو فى المهنة أصبح ضروريا يجب إجراء التدريب ليكون الموظف مستعدا للمشاركة فى مستويات الوظيفة الأعلى.

فوائد التدريب : يمكن تلخيصها فى الآتى :

  • رفع معنويات العاملين: يساعد الموظفين على الشعور بالأمان الوظيفى والرضا بالعمل . كلما زادت حالة الرضا لدى العامل كلما ساهم بفاعلية فى نجاح المنشأة وكلما قل غيابه عن العمل.
  • إشراف أقل : الموظف المدرب جيدا سيكون على دراية تامة بوظيفته ويحتاج لإشراف أقل وينتج عن ذلك ضياع أقل للوقت والمجهود.
  • حوادث أقل : إن الأخطاء حدوثها محتمل لو كان الموظف تنقصه المعرفة والمهارات المطلوبة لأداء عمل معين . كلما تدرب أكثر كلما قلت فرص إرتكاب الأخطاء فى العمل وكلما أصبح أكثر حرفية فى عمله
  • فرص الترقى : إن الموظفين يحصلوا على المهارات والكفاءة أثناء التدريب مما يجعلهم مؤهلين للترقية للمناصب الأعلى كما أنه سيصبح من أصول المنشأة لكفائته المتميزه.
  • زيادة فى الإنتاجية : التدريب يحسن الكفاءة والإنتاجية للموظف . إن الموظف المتدرب يظهر اداءا متميزا كما وكيفا ويقل إهدار الوقت والنقود والمصادر.

طرق التدريب :

1- التدريب فى مكان العمل : وهى الذى يؤدى داخل المنشأة فى أيام العمل العادية وهو بسيط وتكلفته أقل . ويمكن للعاملين الغير حرفيين وأنصاف الحرفيين التدريب بهذه الوسيلة حتى يشعروا بالأمان داخل المنشأة ويتجاوب مع المدربين . ويتم التدريب بشكل واقعى على المعدات الموجودة بالفعل ويسمى هذا النوع من التدريب " تعلم بالعمل"

2- التدريب خارج المنشأة : وهو الذى يتم خارج المنشأة فى مقر التدريب. وعادة يستخدم مع المهنيين الجدد . ويتم التدريب عقد ورش عمل، ندوات ، مؤتمرات ... الخ .وهذه الوسيلة مكلفة. و تعتبر فعالة فقط إذا كان عدد المتدربين كبير ومده التدريب قصيره. وقد يؤدى التدريب فى قاعة ، صاله مع محاكاة الوضع فى المنشأة.

المصدر: د.نبيهه جابر

إقرأمقاله " تحفيز العاملين " على:

http://kenanaonline.com/users/DrNabihaGaber

( يجب ذكر المصدر والرابط عند النقل أو الإقتباس )

هناك تعليق واحد:

  1. لتدريب خارج المنشأة : وهو الذى يتم خارج المنشأة فى مقر التدريب. وعادة يستخدم مع المهنيين الجدد . ويتم التدريب عقد ورش عمل، ندوات ، مؤتمرات ... الخ .وهذه الوسيلة مكلفة. و تعتبر فعالة فقط إذا كان عدد المتدربين كبير ومده التدريب قصيره. وقد يؤدى التدريب فى قاعة ، صاله مع محاكاة الوضع فى المنشأة.

    المصدر: د.نبيهه جابر

    ردحذف